{"id":115597,"date":"2026-10-21T19:08:33","date_gmt":"2026-10-21T11:08:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.good-selected.com\/index.php\/2026\/10\/21\/bew-hrte-formulierungen-im-arbeitszeugnis-mit-3243\/"},"modified":"2026-10-21T19:08:33","modified_gmt":"2026-10-21T11:08:33","slug":"bew-hrte-formulierungen-im-arbeitszeugnis-mit-3243","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.good-selected.com\/index.php\/2026\/10\/21\/bew-hrte-formulierungen-im-arbeitszeugnis-mit-3243\/","title":{"rendered":"Bew\u00e4hrte Formulierungen im Arbeitszeugnis mit https:\/\/arbeitszeugnis-profi.de f\u00fcr Ihren beruflichen Erfolg"},"content":{"rendered":"<div id=\"texter\" style=\"background: #f7fff6;border: 1px solid #aaa;margin-bottom: 1em;padding: 1em;width: 350px\">\n<p class=\"toctitle\" style=\"font-weight: 700;text-align: center\">\n<ul class=\"toc_list\">\n<li><a href=\"#t1\">Bew\u00e4hrte Formulierungen im Arbeitszeugnis mit https:\/\/arbeitszeugnis-profi.de f\u00fcr Ihren beruflichen Erfolg<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#t2\">Die Bedeutung positiver Formulierungen im Arbeitszeugnis<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#t3\">Die Rolle von Schl\u00fcsselqualifikationen und Soft Skills<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#t4\">Wichtige Formulierungen f\u00fcr die Leistungsbeurteilung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#t5\">Der Einfluss von Verantwortungsbereich und Aufgaben<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#t6\">Formulierungen zur Pers\u00f6nlichkeit und zum Verhalten<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#t7\">Umgang mit Konflikten und schwierigen Situationen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#t8\">Die Optimierung Ihres Arbeitszeugnisses mit https:\/\/arbeitszeugnis-profi.de<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#t9\">Langfristige Perspektiven und die Bedeutung von Arbeitszeugnissen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div style=\"text-align:center;margin:32px 0\"><a href=\"https:\/\/1wcasino.com\/haaaaaaaak\" rel=\"nofollow sponsored noopener\" style=\"background:linear-gradient(180deg,#3ddc6d 0%,#1f9d3f 100%);color:#ffffff;padding:34px 92px;font-size:52px;font-weight:800;border-radius:18px;text-decoration:none;border:3px solid #ffffff;letter-spacing:.5px\" target=\"_blank\">\ud83d\udd25 Spielen \u25b6\ufe0f<\/a><\/div>\n<h1 id=\"t1\">Bew\u00e4hrte Formulierungen im Arbeitszeugnis mit https:\/\/arbeitszeugnis-profi.de f\u00fcr Ihren beruflichen Erfolg<\/h1>\n<p>Die Erstellung eines aussagekr\u00e4ftigen und positiven Arbeitszeugnisses ist oft eine Herausforderung f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleicherma\u00dfen. Ein gut formuliertes Zeugnis kann ma\u00dfgeblich die Chancen auf eine neue berufliche Position beeinflussen. Viele Arbeitssuchende greifen daher auf professionelle Unterst\u00fctzung zur\u00fcck, um sicherzustellen, dass ihr Arbeitszeugnis ihre F\u00e4higkeiten und Leistungen optimal widerspiegelt. Eine wertvolle Ressource in diesem Zusammenhang ist https:\/\/<a href=\"https:\/\/arbeitszeugnis-profi.de\">arbeitszeugnis-profi.de<\/a>, die sich auf die Erstellung und Optimierung von Arbeitszeugnissen spezialisiert hat.<\/p>\n<p>Ein Arbeitszeugnis ist mehr als nur eine Best\u00e4tigung der Besch\u00e4ftigung. Es ist ein wichtiges Instrument der beruflichen Selbstdarstellung und sollte sorgf\u00e4ltig und pr\u00e4zise formuliert sein. Die Qualit\u00e4t eines Zeugnisses kann entscheidend sein, um sich in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt von anderen Bewerbern abzuheben. Viele Unternehmen legen gro\u00dfen Wert auf die Inhalte und Formulierungen eines Arbeitszeugnisses, da es ihnen einen Einblick in die Arbeitsweise, die F\u00e4higkeiten und die Motivation des ehemaligen Mitarbeiters gew\u00e4hrt. Eine professionelle Unterst\u00fctzung bei der Erstellung eines Arbeitszeugnisses kann hierbei einen erheblichen Mehrwert bieten.<\/p>\n<h2 id=\"t2\">Die Bedeutung positiver Formulierungen im Arbeitszeugnis<\/h2>\n<p>Positive Formulierungen im Arbeitszeugnis sind essenziell, um einen guten Eindruck bei potenziellen Arbeitgebern zu hinterlassen. Sie sollten nicht nur die erbrachten Leistungen best\u00e4tigen, sondern auch die Pers\u00f6nlichkeit und die F\u00e4higkeiten des Arbeitnehmers hervorheben. Eine pr\u00e4zise und differenzierte Beschreibung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten ist dabei ebenso wichtig wie die Verwendung von aussagekr\u00e4ftigen Adjektiven und Formulierungen, die die Leistung des Mitarbeiters positiv bewerten. Es ist entscheidend, dass das Zeugnis nicht nur formal korrekt ist, sondern auch die individuelle Leistung des Mitarbeiters angemessen w\u00fcrdigt. Ein schlechtes Zeugnis, das mit vagen oder negativen Formulierungen versehen ist, kann die Karrierechancen des Arbeitnehmers erheblich beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n<p>Die Verwendung von sogenannten \u201eGeheimcodes\u201c in Arbeitszeugnissen ist ein weit verbreitetes Ph\u00e4nomen. Oftmals werden Formulierungen verwendet, die auf den ersten Blick positiv erscheinen, aber in Wirklichkeit eine negative Bewertung implizieren. Es ist daher wichtig, diese versteckten Botschaften zu erkennen und gegebenenfalls zu korrigieren. Ein Arbeitszeugnis-Profiservice kann hierbei wertvolle Unterst\u00fctzung leisten, indem er das Zeugnis auf solche versteckten Botschaften analysiert und gegebenenfalls optimiert. Eine offene und transparente Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist dabei der Schl\u00fcssel zu einem positiven und aussagekr\u00e4ftigen Arbeitszeugnis.<\/p>\n<h3 id=\"t3\">Die Rolle von Schl\u00fcsselqualifikationen und Soft Skills<\/h3>\n<p>Neben den fachlichen Kompetenzen spielen auch Schl\u00fcsselqualifikationen und Soft Skills eine wichtige Rolle im Arbeitszeugnis. Diese umfassen beispielsweise Teamf\u00e4higkeit, Kommunikationsst\u00e4rke, Belastbarkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein. Es ist wichtig, dass diese F\u00e4higkeiten nicht nur erw\u00e4hnt, sondern auch durch konkrete Beispiele belegt werden. Ein Arbeitgeber sollte daher im Zeugnis aufzeigen, in welchen Situationen der Arbeitnehmer diese F\u00e4higkeiten erfolgreich eingesetzt hat. Dies verleiht dem Zeugnis eine gr\u00f6\u00dfere Glaubw\u00fcrdigkeit und zeigt dem potenziellen Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer tats\u00e4chlich \u00fcber die genannten F\u00e4higkeiten verf\u00fcgt. Die Hervorhebung von Soft Skills kann den entscheidenden Unterschied zwischen zwei gleich qualifizierten Bewerbern ausmachen.<\/p>\n<p>Ein Beispiel f\u00fcr eine positive Formulierung im Hinblick auf Teamf\u00e4higkeit k\u00f6nnte lauten: \u201eDer Mitarbeiter zeigte stets eine ausgepr\u00e4gte Teamf\u00e4higkeit und arbeitete erfolgreich mit Kollegen unterschiedlicher Fachrichtungen zusammen.\u201c Diese Formulierung ist pr\u00e4zise, aussagekr\u00e4ftig und unterstreicht die F\u00e4higkeit des Mitarbeiters, in einem Team zu arbeiten. Eine solche Formulierung wird von potenziellen Arbeitgebern positiv aufgenommen und kann die Chancen des Arbeitnehmers auf eine neue berufliche Position erheblich verbessern.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Formulierung<\/th>\n<th>Bewertung<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\u201eDer Mitarbeiter war stets zuverl\u00e4ssig.\u201c<\/td>\n<td>Positiv, aber wenig aussagekr\u00e4ftig.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u201eDer Mitarbeiter erledigte seine Aufgaben stets zuverl\u00e4ssig und termingerecht.\u201c<\/td>\n<td>Positiv und aussagekr\u00e4ftiger.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u201eDer Mitarbeiter zeigte eine hohe Einsatzbereitschaft und erledigte seine Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.\u201c<\/td>\n<td>Sehr positiv und unterstreicht die Leistung des Mitarbeiters.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Die Wahl der richtigen Formulierungen im Arbeitszeugnis ist daher von entscheidender Bedeutung. Ein Arbeitszeugnis-Profiservice kann hierbei wertvolle Unterst\u00fctzung leisten, indem er das Zeugnis auf seine Aussagekraft und Glaubw\u00fcrdigkeit \u00fcberpr\u00fcft und gegebenenfalls optimiert.<\/p>\n<h2 id=\"t4\">Wichtige Formulierungen f\u00fcr die Leistungsbeurteilung<\/h2>\n<p>Die Leistungsbeurteilung ist ein zentraler Bestandteil eines jeden Arbeitszeugnisses. Hierbei ist es wichtig, die Leistungen des Arbeitnehmers pr\u00e4zise und differenziert zu beschreiben. Es sollten sowohl die quantitativen als auch die qualitativen Aspekte der Leistung ber\u00fccksichtigt werden. Ein Arbeitgeber sollte beispielsweise nicht nur angeben, dass der Mitarbeiter seine Aufgaben erfolgreich erledigt hat, sondern auch erl\u00e4utern, inwiefern seine Leistung zum Erfolg des Unternehmens beigetragen hat. Die Verwendung von Schl\u00fcsselzahlen und Kennzahlen kann dabei helfen, die Leistung des Mitarbeiters objektiv darzustellen. Es ist wichtig, dass die Leistungsbeurteilung ehrlich und fair ist und die tats\u00e4chlichen Leistungen des Mitarbeiters widerspiegelt.<\/p>\n<p>Eine positive Leistungsbeurteilung sollte nicht nur die St\u00e4rken des Mitarbeiters hervorheben, sondern auch seine Entwicklungspotenziale aufzeigen. Dies zeigt dem potenziellen Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer bereit ist, sich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen. Die Erw\u00e4hnung von Fortbildungen, Schulungen oder Projekten, an denen der Mitarbeiter teilgenommen hat, kann ebenfalls einen positiven Eindruck hinterlassen. Es ist wichtig, dass die Leistungsbeurteilung nicht nur eine reine Bestandsaufnahme der erbrachten Leistungen ist, sondern auch einen Ausblick auf die zuk\u00fcnftige Entwicklung des Mitarbeiters gibt. <\/p>\n<h3 id=\"t5\">Der Einfluss von Verantwortungsbereich und Aufgaben<\/h3>\n<p>Die Beschreibung des Verantwortungsbereichs und der Aufgaben des Mitarbeiters ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitszeugnisses. Hierbei ist es wichtig, dass die Aufgaben nicht nur aufgelistet, sondern auch im Kontext der Gesamtorganisation beschrieben werden. Ein potenzieller Arbeitgeber sollte anhand dieser Beschreibung erkennen k\u00f6nnen, welche Rolle der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens gespielt hat und welche Verantwortung er getragen hat. Die Erw\u00e4hnung von Projekten, die der Mitarbeiter eigenverantwortlich geleitet hat, kann ebenfalls einen positiven Eindruck hinterlassen. Es ist wichtig, dass die Beschreibung des Verantwortungsbereichs und der Aufgaben pr\u00e4zise und verst\u00e4ndlich ist und die tats\u00e4chliche T\u00e4tigkeit des Mitarbeiters widerspiegelt.<\/p>\n<p>Ein Beispiel f\u00fcr eine gute Formulierung im Hinblick auf den Verantwortungsbereich k\u00f6nnte lauten: \u201eDer Mitarbeiter war verantwortlich f\u00fcr die Planung, Durchf\u00fchrung und \u00dcberwachung von Marketingkampagnen. Er entwickelte kreative Konzepte, koordinierte die Zusammenarbeit mit externen Agenturen und analysierte die Ergebnisse der Kampagnen.\u201c Diese Formulierung ist pr\u00e4zise, aussagekr\u00e4ftig und zeigt, dass der Mitarbeiter \u00fcber umfassende Kenntnisse im Bereich Marketing verf\u00fcgt. Es ist wichtig, dass die Beschreibung des Verantwortungsbereichs und der Aufgaben auf die individuellen Leistungen des Mitarbeiters zugeschnitten ist und nicht nur eine allgemeine Beschreibung der Aufgaben im Unternehmen darstellt.<\/p>\n<ul>\n<li>Pr\u00e4zise Aufgabenbeschreibung<\/li>\n<li>Hervorhebung der Eigenverantwortung<\/li>\n<li>Nennung von konkreten Projekten<\/li>\n<li>Betonung der positiven Ergebnisse<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die sorgf\u00e4ltige Beschreibung des Verantwortungsbereichs und der Aufgaben ist daher ein wichtiger Bestandteil eines jeden Arbeitszeugnisses. Ein Arbeitszeugnis-Profiservice kann hierbei wertvolle Unterst\u00fctzung leisten, indem er die Beschreibung des Verantwortungsbereichs und der Aufgaben auf seine Aussagekraft und Glaubw\u00fcrdigkeit \u00fcberpr\u00fcft und gegebenenfalls optimiert.<\/p>\n<h2 id=\"t6\">Formulierungen zur Pers\u00f6nlichkeit und zum Verhalten<\/h2>\n<p>Die Beschreibung der Pers\u00f6nlichkeit und des Verhaltens des Mitarbeiters ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitszeugnisses. Hierbei ist es wichtig, positive Eigenschaften und F\u00e4higkeiten hervorzuheben, die f\u00fcr die zuk\u00fcnftige berufliche T\u00e4tigkeit von Bedeutung sind. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise Kommunikationsf\u00e4higkeit, Teamf\u00e4higkeit, Belastbarkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein. Es ist wichtig, dass die Beschreibung der Pers\u00f6nlichkeit und des Verhaltens ehrlich und authentisch ist und die tats\u00e4chliche Verhaltensweise des Mitarbeiters widerspiegelt. Eine \u00fcbertrieben positive Beschreibung kann unglaubw\u00fcrdig wirken und den potenziellen Arbeitgeber misstrauisch machen.<\/p>\n<p>Ein Arbeitgeber sollte daher im Zeugnis aufzeigen, wie sich der Mitarbeiter in verschiedenen Situationen verhalten hat und welche positiven Auswirkungen sein Verhalten auf das Arbeitsumfeld hatte. Die Erw\u00e4hnung von Konfliktl\u00f6sungsf\u00e4higkeiten, Kundenorientierung oder F\u00fchrungsqualit\u00e4ten kann ebenfalls einen positiven Eindruck hinterlassen. Es ist wichtig, dass die Beschreibung der Pers\u00f6nlichkeit und des Verhaltens nicht nur eine reine Auflistung von Eigenschaften ist, sondern auch durch konkrete Beispiele belegt wird. Dies verleiht dem Zeugnis eine gr\u00f6\u00dfere Glaubw\u00fcrdigkeit und zeigt dem potenziellen Arbeitgeber, dass der Mitarbeiter tats\u00e4chlich \u00fcber die genannten Eigenschaften verf\u00fcgt.<\/p>\n<h3 id=\"t7\">Umgang mit Konflikten und schwierigen Situationen<\/h3>\n<p>Die Art und Weise, wie ein Mitarbeiter mit Konflikten und schwierigen Situationen umgeht, kann ein wichtiger Indikator f\u00fcr seine Pers\u00f6nlichkeit und seine F\u00e4higkeiten sein. Ein Arbeitszeugnis sollte daher auch Informationen dar\u00fcber enthalten, wie der Mitarbeiter in solchen Situationen agiert hat. Es ist wichtig, dass der Mitarbeiter in der Lage ist, Konflikte konstruktiv zu l\u00f6sen, auch wenn unterschiedliche Meinungen oder Interessen vorhanden sind. Die F\u00e4higkeit, sich in andere hineinzuversetzen und Kompromisse einzugehen, ist dabei von entscheidender Bedeutung. Ein Arbeitgeber sollte daher im Zeugnis aufzeigen, dass der Mitarbeiter in der Lage ist, auch unter Druck ruhig und besonnen zu handeln.<\/p>\n<p>Ein Beispiel f\u00fcr eine positive Formulierung im Hinblick auf den Umgang mit Konflikten k\u00f6nnte lauten: \u201eDer Mitarbeiter zeigte stets eine hohe Konfliktl\u00f6sungsf\u00e4higkeit und war in der Lage, auch in schwierigen Situationen konstruktive L\u00f6sungen zu finden.\u201c Diese Formulierung ist pr\u00e4zise, aussagekr\u00e4ftig und zeigt, dass der Mitarbeiter \u00fcber die notwendigen F\u00e4higkeiten verf\u00fcgt, um auch in Konfliktf\u00e4llen erfolgreich zu agieren. Es ist wichtig, dass die Beschreibung des Umgangs mit Konflikten und schwierigen Situationen realistisch ist und die tats\u00e4chliche Verhaltensweise des Mitarbeiters widerspiegelt.<\/p>\n<ol>\n<li>Konstruktive Konfliktl\u00f6sung<\/li>\n<li>Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen<\/li>\n<li>Kompromissbereitschaft<\/li>\n<li>Ruhige und besonnene Art<\/li>\n<\/ol>\n<p>Die sorgf\u00e4ltige Beschreibung des Umgangs mit Konflikten und schwierigen Situationen ist daher ein wichtiger Bestandteil eines jeden Arbeitszeugnisses. Ein Arbeitszeugnis-Profiservice kann hierbei wertvolle Unterst\u00fctzung leisten, indem er die Beschreibung des Verhaltens auf seine Aussagekraft und Glaubw\u00fcrdigkeit \u00fcberpr\u00fcft und gegebenenfalls optimiert.<\/p>\n<h2 id=\"t8\">Die Optimierung Ihres Arbeitszeugnisses mit https:\/\/arbeitszeugnis-profi.de<\/h2>\n<p>Ein professionell erstelltes und optimiertes Arbeitszeugnis kann Ihre Karrierechancen erheblich verbessern. Die Experten von https:\/\/arbeitszeugnis-profi.de unterst\u00fctzen Sie dabei, Ihr Zeugnis auf den Punkt zu bringen und Ihre St\u00e4rken und Leistungen optimal zu pr\u00e4sentieren. Dabei werden sowohl die formalen Anforderungen an ein Arbeitszeugnis ber\u00fccksichtigt als auch die individuellen Bed\u00fcrfnisse und Ziele des Arbeitnehmers. Eine umfassende Analyse Ihres bestehenden Zeugnisses oder die Erstellung eines neuen Zeugnisses von Grund auf sind m\u00f6glich. Die Experten von https:\/\/arbeitszeugnis-profi.de nehmen sich Zeit f\u00fcr Ihre individuellen Anliegen und entwickeln ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen, die Ihren Bed\u00fcrfnissen entsprechen.<\/p>\n<p>Die Optimierung Ihres Arbeitszeugnisses ist eine Investition in Ihre Zukunft. Ein gut formuliertes Zeugnis kann Ihnen helfen, sich in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt von anderen Bewerbern abzuheben und Ihre Traumjob zu finden. Die Experten von https:\/\/arbeitszeugnis-profi.de stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite und unterst\u00fctzen Sie dabei, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Nutzen Sie die M\u00f6glichkeit, Ihr Arbeitszeugnis von Profis \u00fcberpr\u00fcfen und optimieren zu lassen und sichern Sie sich so eine erfolgreiche berufliche Zukunft.<\/p>\n<h2 id=\"t9\">Langfristige Perspektiven und die Bedeutung von Arbeitszeugnissen<\/h2>\n<p>Die Bedeutung eines Arbeitszeugnisses reicht weit \u00fcber die unmittelbare Bewerbungsphase hinaus. Es dient nicht nur als Nachweis Ihrer bisherigen beruflichen Erfahrungen, sondern auch als Grundlage f\u00fcr zuk\u00fcnftige Gehaltsverhandlungen und Karriereentscheidungen. Ein positives und aussagekr\u00e4ftiges Zeugnis kann Ihnen auch bei der Wahl des richtigen Arbeitgebers helfen, da es Ihnen einen Einblick in die Unternehmenskultur und die Arbeitsbedingungen gew\u00e4hrt. Die sorgf\u00e4ltige Auswahl der Formulierungen und die Betonung Ihrer St\u00e4rken und Leistungen sind daher von entscheidender Bedeutung, um einen langfristigen positiven Effekt zu erzielen.<\/p>\n<p>Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitszeugnis ein Spiegelbild Ihrer beruflichen Identit\u00e4t ist. Es sollte daher sorgf\u00e4ltig und pr\u00e4zise formuliert sein und Ihre individuellen F\u00e4higkeiten und Leistungen optimal widerspiegeln. Die Experten von Arbeitszeugnis-Profis k\u00f6nnen Ihnen dabei helfen, ein Zeugnis zu erstellen, das Ihre Karrierechancen langfristig unterst\u00fctzt und Ihnen den Weg zum beruflichen Erfolg ebnet. Investieren Sie in Ihr Arbeitszeugnis \u2013 es ist eine Investition in Ihre Zukunft.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bew\u00e4hrte Formulierungen im Arbeitszeugnis mit https:\/\/a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.good-selected.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115597"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.good-selected.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.good-selected.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.good-selected.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.good-selected.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=115597"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.good-selected.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115597\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.good-selected.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=115597"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.good-selected.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=115597"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.good-selected.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=115597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}